仕事の嬉しい誤算で有給が発生していた!

スポンサーリンク

有給が発生していた!

去年の9月から今の派遣で働いているのですが「有給」のことをすっかり忘れていた。

頭の中から有給という言葉が、思い出すまでは完全に消えていた。

私の場合、契約では最初の1ヶ月は試用期間で、その間は有給のカウントから外されます。

そして、試用期間終了後から半年間働くと、有給が「10日間」発生します。

そこで、5月から有給が発生していたのですが、有給のことをすっかり忘れていて、数日前に有給を申請せずに休んでしまった。

まあ、有給が減るわけではないので、それほど気にはしてませんが。(でも給与は減るから、それが悲しい。)

ただ、有給が発生したと言っても使うのが、少し面倒なんだよね。

面倒な有給申請

前職は契約社員だったので有給を使うときは、上司に言えば良いだけだったのですが…

今は派遣なので、派遣先の会社に言うのはもちろんですが、派遣元にも有給を使うことを言わないといけない。

(まだ有給を使ったことがないので、そうすると覚えてるだけで実際は不明)

とにかく派遣先がOKすれば、派遣元が拒否することもないと思うので、どうってことはないのですが。

それでも前職と比べると、派遣元に報告する手間が増えたので、面倒なことに変わりない。

で、思い出したのが、前職で有給を取るときに、最初のころ凄く苦労したんだよね。

上司の顔色をうかがいながら、ビクビクしながら有給を申請していた。

前職での大変な思い

例えば週始めの月曜日とかの有給だと、機嫌が悪いとあからさまに嫌な顔をされた。

嫌な顔をされた理由は、月曜日は週始めで毎週忙しいので、月曜日に休まれると仕事が大変になるから。

だから、機嫌が良いと何も言わないのですが、機嫌が悪いときは大変だった。

それでも入社して2年ぐらい経った頃には、嫌な顔をされることはかなり減ったんだけど。

最初のころは「新人のくせに忙しいときに休むな!」とでも思ってたんでしょうね。

まあ、有給は認められた権利ですので、上司が嫌な顔をしようが何しようが、そんなのは関係ないんだけど。

それを頭ではわかっていたのですが、実際には面と向かってそうは言えないよね。

最後に

今の派遣先は多分ですが、有給を申請しても嫌な顔をされることはないと思います。

と言うのも、私の上司に当たる人は今のところ優しいので、そう言ったことはないかと。

(有給以外で休むときに何も言われないので有給も大丈夫だと思う。)

あと、上司を含めた他の人は有給をバンバン使っているので、私だけ嫌な顔されるとかはないと思っています。

逆に嫌な顔をされたらどうすっかな。

こっちもあからさまに嫌な顔をして返すか、言葉に出して「有給を認めないとか、お前ゴミだな!」とか言うかwww

とにかく次休むときは、有給で申請して休むよ。

一人暮らし人気ブログランキング ⇦ クリックして頂けると更新の励みになります!

仕事
スポンサーリンク
おすすめ記事一覧
元ダメ人間の灰色人生ブログ
タイトルとURLをコピーしました