結局ジジさんは会社に残ることを決断をしたそうです。

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ジジさんは残留!

今週の月曜日に、うちの会社で働いている「ジジさん」のことを書いたのですが・・・

URL:50歳を過ぎてコネ入社してきた新人ジジさんのその後

そのジジさんのことなのですが、上司から強い引き止めを受けて、結局会社に残ることを決断をしたそうです。

上司の強い引き止め工作

うちの上司が、なぜそこまで強く引き止めたのか?

それは、お偉いさんの手前、お偉いさんのコネで入社のジジさんを辞めさせるわけにはいかず、何とかして引き止めたかったということです。

もしジジさんを辞めさせてしまったら?

その上司は、お偉いさんから管理能力問われるだろうから、最悪、降格とか減給とかがあったかもしれない。あくまでも私の想像なので、どうなるかわからないけど。

夜勤のことを思い出す。

しかし、こんなこと異例中の異例だよ。だって、自分も会社を辞めたいを上司に口にしたことがあるけど、そこまで強い引き止めなんてなかったからね。

それは、忘れもしない夜勤をしていたときの話しで、夜勤のリーダーと何度も口論になり、そして「日勤に変えてくれないなら辞める!」といったことがあるのですが・・・

そのときに、どれだけ周りから非難を受けたことか。そしてどれだけ揉めことか。とにかく日勤に移るのが大変だったからね。

もう夜勤には二度と戻りたくないし、夜勤なら正社員という話しもあったけど、それを蹴るぐらいに夜勤には行きたくない!あの糞リーダーには二度と会いたくない!!

至れり尽くせり

そして、ジジさんの場合は、教育係を変えるとか、ジジさんの前で、教育係に指導方法が悪かったと謝らせるとか、とにかく、何から何まで至れり尽くせりの状態で・・・

自分は、ジジさんと絡んで仕事をすることはないのですが、ジジさんは一応「後輩」になるので、残って欲しいと思っていたので・・・

取り合えず残る決断をしてくれて良かったと思っています。ただ、残るのはいいけど、またすぐに「辞める!」といい出さなければいいんだけど・・・

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