キャビンの社会人 その5(ITを諦めビルメンを目指す)

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転職活動を開始

仕事を続けながら、IT関係(システム開発)の仕事で、転職活動を開始する。

一応、ITのスキルがあるので、そこそこ採用にはなるものの、しかしどれも納得できない仕事ばかりで・・・

採用され詳しく話しを聞くと、前職の延長のような仕事(システムの運用管理など)、ITの営業など、そんな仕事にしか採用されない現実が待っていました。

そして途方に暮れる

私としては、今まで経験したことがない、新しいIT知識を身に付けたいと思っているのに、採用が決まるのは、どれも私のやりたい仕事とは意に反するものばかり。

今までの延長上の仕事や営業などの仕事をするなら、何も今の仕事を辞める必要などなく、そんなのがありで途方に暮れていました。

結局、今の会社の仕事内容を紙に書き出せば、一見凄いスキルだと思われるのですが・・・

詳しく話しをすると「大したスキルはない」で終わってしまい、妥当な裏方的な仕事を紹介されてしまうといった状況でした。

社内SEに採用される

そんなとき、とある中小企業で「社内SE」の募集があり、そこに面接に行ったところ、将来的に現行システムから、新しいシステムに入れ替えを検討しているといわれ・・・

そのときノウハウを覚えてもらい、当社で是非活躍して欲しいといわれる。しかし、私としては、第一線でバリバリやりたいと思っていたので・・・

社内SEとか少し違うんだよな~と思いながらも、新しいITのノウハウを覚えられるチャンスとの思いもあり入社を承諾し、この会社に入社することになる。

入社後

入社してからは、現行のシステムの運用管理をするようになる。しかし、システムの運用管理といっても、中小企業のシステム程度のことなので、大してやることはなく・・・

システムに不具合がないかのチェック、定期的なバックアップ、ヘルプデスクなど、誰にでもできるような、全くやりがいのない仕事内容にいい加減に嫌になる。

そこで、入社から数か月後には、仕事をするというよりも「どうやって時間を潰すか?」そればかりを考えるようになり・・・

さらに「俺って、何のために転職したんだ?」「こんなことをするために転職したのか?」と思い悩むようになる。

転職を決意する

結局、悩んだ挙句、転職することを決意する。

そして、どうせならもう二度と失敗しないように、万全の体制で転職活動に挑もうと考え、在籍しながらではなく、一端会社を辞めてからの転職活動を選ぶ。

その後、転職活動するも年齢の割には転職回数が多く、ITのスキルも枯渇してしまっていたので、私の希望するITの仕事は、どこにも採用には至らずでした。

そこで、IT特有の「30歳定年説」ではないけれど、もうこのころは30歳を超えていたし、ITでやって行く自信もなかったしで・・・

ビルメンを目指す

年齢的にキャリアチェンジをするなら、今しかないと思うようになっていました。そんなとき、暇潰しにネットを見ていたところ・・・

ビルメンは、資格さえあれば誰でも採用される、高齢者が多く仕事が楽、のんびりと仕事ができるなどのふれ込みを読み、いつしかビルメンを目指すようになる。

もう仕事であくせくするのは嫌だし、やりたい仕事ができないなら、楽に生きられればいいかな的な感じで、ビルメンの仕事を選ぶことになる。

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