キャビンの社会人 その1(新卒キップを台無しにされる)

スポンサーリンク

入社早々失敗したことを悟る

新卒でやっとの思いで弱小ソフト会社に入社するも、入社してみると社員数が「10名」しかいないのに、新入社員を「8名」も採用するという超アホな会社でした。

そんなことで、入社早々にしてこの会社に入社して失敗だったと後悔することになる。

そして、確かこの会社の面接には「10名」ぐらいしか来ていなかったので、この面接で半分以上が採用されたということになる。

仕事がない会社

社員数10名の会社で新人を8人も採用するとか、この会社はそんなに人が足りてないってことなのか?あり余るほどの仕事があるのか?それとも何か理由があるのか?と思い・・・

そこで上司に、どうして大量の新人を採用したのですかと質問したところ「仕事はないが会社として若返りを図りたい」「これから仕事を増やす方向で考えている」とのことだった。

そこで「仕事がないのに大量に採用したんかい!」と思ったのを覚えている。

リーダー的な存在になる

そして、なぜかしら新人の中で頼られ、勝手にリーダー的な存在にさせられる。

リーダー的な存在にさせられた理由は、今でもわからない。単に身長が高かったから?

確かに「ああしろ」「こうしろ」など、新人たちに指示というか指導というか、そんなことをしていたけど、それは同僚としてのアドバイスというか見るに見かねてというか・・・

そんなことをしていたら、突然上司に「お前、新人たちのリーダーな!」みたいにいわれてしい、まんまとリーダーになってしった。

勘違いをする。

このリーダー的な存在になったことで、アホな私は大した能力もないのに「俺は仕事ができるんだ!」と勘違いする。いわゆる「天狗」ってやつです。

たかが、新人7人を束ねていた程度のことなのに、俺は「優秀」とか「天才」とか「他の奴とは出来が違う」とか・・・

口に出していうことはなかったけど、当時はそんなことを本気で思っていました。完全に浮かれていました。

入社2年目にして会社が傾く

しかし、入社2年目にしてバブル崩壊&新人8人の採用がたたり、売り上げ激減で会社社が傾き給与がまともに払えない状態になる。

そこで私は「会社が傾いた原因を入社2年目の新人に押し付けるとか冗談じゃねえ!」「減給なんてされてたまるかよ!」と、新人の中で1人だけ吠えていた。

このことで、上司とケンカをしてしまい「こんな会社辞めてやるよ!」と啖呵(タンカ)を切ってしまう。この出来事で、翌日に退職届を出し退職することになる。

波乱万丈の転職人生の始まり

どうせこんな弱小会社を辞めたところで「俺は仕事ができるから、次の仕事なんてすぐに決まるさ!」的な感じで、あっさりと辞めてしまい・・・

ここで、人生には大切な「新卒キップ」をこの会社に台無しにされる。

そしてここから先、波乱万丈な転職人生が始まることになる。それと同時に、自分の能力の無さ(低さ)をマジマジと思い知らされることになる。

URL:続きを読みたい方はここをクリック!!

ダメ人間人気ランキング ⇦ クリックして頂けると更新の励みになります。

スポンサーリンク