こんな人生マジで糞だわ!休日出勤とかいらねえから!!

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休日出勤のお誘い

来週の土曜日なのですが、先月に続いてまた休日出勤してくれと頼まれてしまった。

そこで「まだ予定がわからないので」といって、一応保留にしてもらったのですが、週明けの月曜日に返事をしなければならない。

今週は、事前に取っていた有給を急な仕事で潰されていて、その振替で来週の土曜日は、例の「カプセルホテル一人旅」に行こうかと思っていたのですが・・・

そこで、仕事が大事なのはわかるんだけど、自分のやりたいことを何度も潰されて、安い給与でこうも仕事に振り回されると、正直ゲンナリしてしまう。

妥協案を出そうかと思う

そこで、来週の土曜日に休日出勤する代わりに、今週潰された有給を再来週の金曜日(15日)に取れないかと打診してみるつもりでいます。

でもそれをやると、18日が「敬老の日」ですので、15~18日まで休みの「4連休」になるので、上司から嫌がられるかもしれない。

それは、うちの会社は変な会社で、有給を使う場合には、なぜか正社員が優先と暗黙の了解で決まっているからで・・・

それは、正社員の休みがないか少ない場合に、はじめて契約社員が有給を使えるシステムになっているからで、これはあくまでも基本的にですが・・・

おかしな会社のルール

それは、前にもこのブログで少し書いたかもしれませんが、正社員より給与が安い契約社員などになるべく多く仕事をさせることで・・・

給与格差のある正社員と給与を均等化するというか、少しでも契約社員などのことを優遇していますよ!みたいな、名目的に良く見せているからです。

ですので、残業とか休日出勤などの予定は契約社員などが優先され、その代わりに有給などは基本的に正社員が優先となっています。

そのことをここで説明してもわかりにくいと思いますが、ぶっちゃけその辺は意味不明なおかしな会社なんですわ。

最後に

そんなこんなで、やっと今日から土・日と休みになったですが、来週の休日出勤のことを考えると気が重いということで・・・

そこで、休日出勤を断ることもできるのですが、何度も断わると陰口を叩かれたりで風当たりが強く(悪く)なるので、どうしようかと悩んでいということです。

しかし、ホイホイと残業も休日出勤も全て受けていると、それはそれで面倒というか自分のプライベートな時間を削られてしまうしで・・・

そこで「マジで面倒くせえ会社だな!」と思うんだけど、生活があるので辞めるに辞めれず、こんな人生マジでクソだわ!

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